姜永 邳州市邳城镇人民政府

事业单位在发展过程中，应当将人力资源管理作为重点工作。通过创新管理模式，有助于发挥出人力资源的作用，从根本上推动事业单位的发展。人力资源在传入我国之后，明显提升了人事管理水平，还有助于提升事业单位的经济效益。因此在新历史发展时期下，优化完善人力资源管理模式和方法，实现科学化管理。同时，注重人才引进与培养，以此加强市场竞争力。在社会经济与技术发展过程中，相应加剧了人才竞争力，管理难度日益提升。因此，对于事业单位来说，必须创新优化人力资源管理，以此提升管理效率和质量。

一、人力资源管理所面临的挑战

（一）经济全球化发展挑战

在经济全球化发展过程中，所形成的经济合作组织也比较多，使国际间的联系度不断提升。全球一体化的发展，导致区域经济对全球经济的影响比较大。在此种背景下，对于人力资源管理提出更多要求。既要注重不同文化背景的人员关系，还需要正确处理好其他员工关系，提升员工之间的沟通协调。其次，由于不同员工所具备的思想价值观念不同，因此管理人员应当注重协调员工关系。同时，优化创新人力资源管理模式，不断加强企业竞争实力。

（二）知识经济时代的挑战

随着知识经济时代的到来，各行业领域开始注重知识信息生产与分配，知识信息高度密集，并出现激烈竞争局面。因此经济知识对于人力资源的要求比较高。……