冷超 江西农业大学经济管理学院

21世纪是知识经济的时代，为了促进经济的飞速增长，各国都在加大对人力资源的投资，开展人力资本教育，人们也渐渐认识到了人力资源对产业结构的调整和优化有着决定性作用。江西省作为我国中部的一大省份，必须要协调和发展好产业结构与人力资源之间的关系。本文以江西省为研究对象，对产业结构和人力资源间的协调发展进行分析。

一、江西省产业结构与人力资源结构协同分析

产业结构与人力资源结构是一种相辅相成的互动性关系，从一个角度来说，产业结构的发展必然会带动人力资源结构的发展；从另一个角度来说，人力资源结构的发展对产业结构的发展也会产生正向的作用。

（一）产业结构与人力资源结构分布

与“配第•克拉克趋势”相结合，随着产业结构由第一产业向第二产业再向第三产业的不断变化，第一劳动力应该通过第一产业转化入第二产业，当人均GNP持续升高的时候，劳动力便会转移到第三产业中。那么我们可以从劳动力的分布结构出发，第一结构的劳动力呈现逐渐减少的趋势，第二、三产业的劳动力呈现逐渐增加趋势。[1]依据这一思想，我们便可以对江西省人力资源在三种产业的分布情况有一个详细的了解。

2006-2016年江西省经济呈良性发展趋势，三次产业皆表现出了增长态势，其中第一产业增长相对缓慢，其产值由2006年的786.14亿元增加至2016年的1904.5亿元，增长幅度约为2.4倍；……