闫岩

记者在北京农展馆的招聘会现场观察到，各单位除了把招聘岗位信息印制成了海报、易拉宝，更是把自家优势扩印成大字，一张张悬挂于展位前最醒目的位置，比如可以为应聘者解决户口的单位会将“可落户”给予强调。

在或观望或询问的应聘者与有问必答的招聘人员的对话中记者发现，“工作地点”“薪资待遇”“晋升渠道”等话题被广泛提及，同时，专业与岗位的适配度成了牵动招聘与求职双方相互试探时微表情的关键问题。

专业想对口，渠道找对路

北京灵犀微光科技有限公司的纯黑色海报格外醒目，海报中心位置展示的是他们的核心产品“智能眼镜”，这家公司一看就是当下大热的“人工智能”圈儿里人。记者来到展台前时，正在询问情况的是位阿姨，她是来帮儿子找工作的。“我儿子学的人工智能，会编程，跟你们对口吧？”公司招聘人员接着问道：“人工智能专业确实跟我们有点儿关系，您家孩子具体的专业方向是什么？”“就是程序设计呀。”“我们公司主要是做硬件的，这个可能并不十分适合。”听到这里，阿姨迟疑了一会儿，略显遗憾地离开了。

在后续与招聘方交谈中记者得知，该公司专注智能眼镜核心光学器件的研发制造，所以所提供的岗位与光学、物理、电子与材料等专业更加对口。公司招聘的具体岗位有：光学研发工程师、前沿探索工程师、AR眼镜产品经理、市场部实习生等。

记者在招聘现场还观察到，如今企业岗位需求愈发细化了：比如招聘媒体人员的会注明新媒体编辑、时政记者、网络编辑、美术编辑等;招聘“工程师”岗位的则可细分为PE工程师、IE工程师、TE工程师、ME工程师、质量工程师、电源研发工程师、软件工程师等等。

不限专业，不是没有要求

招聘会时间过半，不少同学慢慢找到了自己较为中意的企业和岗位，不再是刚进场时溜溜达达的状态，而是有针对性地“钉”在个别展位前。招聘会现场的单位也自然出现了“分级”状态，有的展位前排起长队，有的则乏人问津。仔细观察发现，受青睐的大多是国企。记者随机采访了几位同学，他们表示，疫情之后，除对工作稳定性的需求，他们更看重的是这些单位在专业要求方面似乎宽松许多，这让学习不同专业的同学都感觉到“我有机会”。比如：北京自来水集团的“招聘专业”一栏内，就罗列了包括从给排水到土木工程，从会计到法律，从计算机到工商管理等近20个专业;北京燃气集团昌平公司等单位则推出了多个“不限专业”的岗位。

在北京住总集团有限责任公司工程总承包部的展台前，一个女孩儿抱着试试看的心情询问：“您这招聘要求里对专业没有特别严格的要求，我学的专业跟工程没关系，能试试吗？我就是有点儿担心自己干不了。”听到小姑娘这话，招聘工作人员解释说：“不必担心，我们通过软件系统实施管理，按流程操作。入职后会有完善的培训，也会有师傅带着，只要具备我们要求的基本条件，以及一定的学习和适应能力，问题不大。”这话给同学增加了几分自信。

不限专业一方面确实给更多同学打开了应聘的大门，但另一方面，也加大了应聘的难度。在北京燃气集团昌平公司的展位前，关于“不限专业”的询问络绎不绝。“个别岗位确实不限专业。”但同时，招聘工作人员也补充说：“专业不限，但不是没有要求。我们希望招收一些不同专业背景，但综合能力——比如语言文字、交流沟通、协调组织等方面能力比较强的，今后能够适应不同管理服务岗位的需求。”據介绍，公司后期还有多轮笔试、面试等考核安排，入职后也会有规范的考核机制和晋升渠道。也就是说，这些不限专业的岗位看似条件宽松，其实对个人的社会适应、人际交往、语言表达、组织管理、开拓创新、动手实践等方面的素质和能力要求更高。

责任编辑：马春梅