闫岩

记者在北京农展馆的招聘会现场观察到，各单位除了把招聘岗位信息印制成了海报、易拉宝，更是把自家优势扩印成大字，一张张悬挂于展位前最醒目的位置，比如可以为应聘者解决户口的单位会将“可落户”给予强调。

在或观望或询问的应聘者与有问必答的招聘人员的对话中记者发现，“工作地点”“薪资待遇”“晋升渠道”等话题被广泛提及，同时，专业与岗位的适配度成了牵动招聘与求职双方相互试探时微表情的关键问题。

专业想对口，渠道找对路

北京灵犀微光科技有限公司的纯黑色海报格外醒目，海报中心位置展示的是他们的核心产品“智能眼镜”，这家公司一看就是当下大热的“人工智能”圈儿里人。记者来到展台前时，正在询问情况的是位阿姨，她是来帮儿子找工作的。“我儿子学的人工智能，会编程，跟你们对口吧？”公司招聘人员接着问道：“人工智能专业确实跟我们有点儿关系，您家孩子具体的专业方向是什么？”“就是程序设计呀。”“我们公司主要是做硬件的，这个可能并不十分适合。”听到这里，阿姨迟疑了一会儿，略显遗憾地离开了。

在后续与招聘方交谈中记者得知，该公司专注智能眼镜核心光学器件的研发制造，所以所提供的岗位与光学、物理、电子与材料等专业更加对口。公司招聘的具体岗位有：光学研发工程师、前沿探索工程师、AR眼镜产品经理、市场部实习生等。

记者在招聘现场还观察到，如今企业岗位需求愈发细化了：比如招聘媒体人员的会注明新媒体编辑、时政记者、网络编辑、美术编辑等;招聘“工程师”岗位的则可细分为PE工程师、IE工程师、TE工程师、ME工程师、质量工程师、电源研发工程师、软件工程师等等。……