黄炜明 李柳清 吴志远

摘 要：本文从用人单位对大学生综合素质的要求出发，运用二级模糊综合评价法来构建大学生就业能力的测度模型，并将该模型应用于对某高校三个师范专业（数学、地理、汉语言）毕业生就业能力的评价。结果表明，该校应届师范毕业生就业能力表现为强，但仍存在很大的提升空间，且提出建议，为高校就业管理和大学生就业提供参考依据。

关键词：就业能力;模糊理论;测度模型;模型应用

1 绪论

通过文献梳理可了解到目前针对大学生就业能力的影响因素的分析所建立的模型主要有：Delta灰色关联分析法、解释结构模型法和二分类Logistic回归模型法。其中孙带和冯鹤林利用皮尔逊系数分析和处理全国高校毕业生近五年就业数据，建立了Delta灰色关联模型且给出应加强高校开展就业讲座的针对性和实效性等措施来改善大学生就业状况[1];刘紫玉和申晓敏利用解析结构模型分析大学生就业影响因素，建立解释结构模型，最终找出导致大学生就业率低的最直接因素和最根本因素[2];刘小瑜和胡军刚利用回归模型实证分析了大学毕业生就业影响因素，得到对大学生的就业状况产生显著的影响因素[3]。

三种方法相同之处为通过数据分析建立出就业能力影响因素的模型以及提出可行性的建议，它能反映出一般的正常规律。但就业能力是多维的，受各方面因素的影响，是一个模糊的名词，可采用模糊综合评价法。……