文黎琴

近 日，射洪市纪委监委干部监督管理室对射洪职中纪委书记杨某某履行监督责任不力问题进行立案审查。

接过立案通知书，杨某某神色凝重，后悔不已。

纪检监察干部履职不力被处理，这只是射洪市纪委监委强化自我监督，建设“硬核”纪委监委的一个手段。为进一步强化纪检监察干部内部监督与管理，射洪市纪委监委自我“加压”，通过“内部监督+开门监督”“严查约束+激励厚爱”“学思践悟+警示喊醒”，不断提升纪检监察机关治理能力，纪检监察干部监督工作取得新进展、新成效。

“开门监督+内部监督”，形成乐于监督“硬”作风

2020年1月，一场纪检监察机关“开门找问题”活动在全市各乡镇、街道、村（社区）以及田间地头铺天盖地的展开，纪检监察干部以更加开放的姿态，充分听取群众对纪检监察机关的意见建议。同时，聘请10名特约监察员，定期组织特约监察员进机关，先后开展座谈会10余场，采纳意见建议22条。在射洪市纪委监委纪检干部中，受到监督已经成为一种共识。

不仅是开门抓监督，内部监督也已经形成机制。为推动纪检干部注重过程履职，射洪市纪委监委建立季度派单定量定性考核机制，对日常工作实行季度派单，每季度印发履责清单，明确季度工作内容和重点，由市纪委监委组织部和干部监督管理室对履职效果及时跟进督察。每季度组织召开工作推进会、述责述廉会议，定期通报日常履职情况，倒逼各级纪检监察组织比学赶超，认真履职。……