文黎琴

近 日，射洪市纪委监委干部监督管理室对射洪职中纪委书记杨某某履行监督责任不力问题进行立案审查。

接过立案通知书，杨某某神色凝重，后悔不已。

纪检监察干部履职不力被处理，这只是射洪市纪委监委强化自我监督，建设“硬核”纪委监委的一个手段。为进一步强化纪检监察干部内部监督与管理，射洪市纪委监委自我“加压”，通过“内部监督+开门监督”“严查约束+激励厚爱”“学思践悟+警示喊醒”，不断提升纪检监察机关治理能力，纪检监察干部监督工作取得新进展、新成效。

“开门监督+内部监督”，形成乐于监督“硬”作风

2020年1月，一场纪检监察机关“开门找问题”活动在全市各乡镇、街道、村（社区）以及田间地头铺天盖地的展开，纪检监察干部以更加开放的姿态，充分听取群众对纪检监察机关的意见建议。同时，聘请10名特约监察员，定期组织特约监察员进机关，先后开展座谈会10余场，采纳意见建议22条。在射洪市纪委监委纪检干部中，受到监督已经成为一种共识。

不仅是开门抓监督，内部监督也已经形成机制。为推动纪检干部注重过程履职，射洪市纪委监委建立季度派单定量定性考核机制，对日常工作实行季度派单，每季度印发履责清单，明确季度工作内容和重点，由市纪委监委组织部和干部监督管理室对履职效果及时跟进督察。每季度组织召开工作推进会、述责述廉会议，定期通报日常履职情况，倒逼各级纪检监察组织比学赶超，认真履职。截至目前，已开展跟踪督察11轮，督促纪检监察干部整改问题30余个。

射洪市纪委监委开门找问题征求群众意见。

除了常态化督察以外，深入开展内部督察是强化内部监督的重要手段。2018年以来，市纪委监委先后对20个镇（街道）纪（工）委进行了内部督察，通过近距离的观察、即时性的督察、有的放矢的纠察，及时发现和督促整改问题100余个。同时，射洪市纪委建立廉政档案大数据平台，把248名纪检监察干部全部纳入大数据平台进行管理，一键生成“廉情报告”，实时掌握纪检干部廉洁自律情况。

“严查约束+激励厚爱”，练就干事创业“硬”担当

“打铁还需自身硬，对反映纪检监察干部的问题线索要仔细研判，认真核查.......”在线索排查会上，射洪市纪委副书记、监委副主任张陶强调。

2018年以来，射洪市纪委监委对反映纪检监察干部的问题线索定期集中梳理、集中研判、集中会诊，严查纪检监察干部违纪违规问题。2018年以来，立案查处纪检监察干部违纪案件4件4人，组织处理19人。

对纪检干部不仅要严查，更要厚爱。为进一步激励干部担当作为，射洪市纪委监委着眼于激励与约束并重，在充分研判的基础上，对无实质性内容的问题线索，运用函询、谈话等方式进行处置，快查快结。同时，做细做实纪检干部回访教育工作，帮助受处分的干部放下包袱、轻装前行。对受到诬告陷害的纪检干部及时澄清是非。今年以来，射洪市纪委监委为1名纪检干部及时澄清是非，对3名受处分干部进行回访教育，旗帜鲜明激励纪检干部担当作为、干事创业。

“学思践悟+警示喊醒”，提升打虎拍蝇“硬”本领

“今天的题目设有‘单枪匹马’必答题、‘奋勇争先’抢答题、‘迎难而上’挑战题、‘逆风翻盘’加试题”四种题型，请大家踊跃参加......”，在射洪市纪委监委“纪委夜校”上，参赛的纪检干部正在为勇夺第一开展激烈角逐。

为了练就纪检干部“硬”本领，真正强弱项、补短板、学本领、练真功，射洪市纪委监委在纪检系统深入推进“五精机关”建设和“大比武、大练兵”活动，开设“纪委夜校”“纪律小课堂”，通过集中授课、模拟演练等方式对干部进行全覆盖培训，今年共开课夜校培训6期，纪律小课堂280余场，参训干部达900余人次，市镇干部参与率达100%。同时，启动“作风问题大讨论、职业操守大演讲、应知应会大比拼、优秀文稿大竞赛、案件质量大评查、点子建议大汇聚、群众认可大测评、示范岗位大评比、先进榜样大宣讲、工作成效大晾晒”的十大专项行动，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇案能办、问策能对”的“全能”铁军。

除了内强素质，射洪市纪委监委还创新开展“喊醒”教育，通过全覆盖谈心谈话、拍摄警示教育片、编写“本土教材”《忏悔录》、开展“好风传家”活动等方式，多措并举开展纪检监察干部“喊醒”警示教育，取得了查处一个、警醒一片的警示效果。

“打铁的人首先要成为铁打的人，身为监督者要习惯受监督、敢于受监督、乐于受监督，要本领过硬、本事高强，这样才能建设更加‘硬核’的纪检监察机关。”射洪市委常委、市纪委书记、市监委主任张宽介绍道。