杨 飞

（中交资产管理有限公司 北京市 100000）

随着当前社会基础经济水平的不断发展，传统行业的改革也在逐步加快，并且已经有了较为明显的初步成果。但随之而来的，还有国有企业需要面临发展的全新机遇和与之前不甚相同的困难。国有企业的党建政治工作是推动企业更加高速发展的政治动力，为企业的可持续发展提供了内部动力来源，而且良好的党建工作能够为企业的持续发展创建良好的工作氛围。在时刻更新变化的大环境下，国有企业需要加强自身内部的思想政治建设，紧跟时代发展的步伐，从思想上、行动上做到与时俱进。

国有企业的党建思想政治工作现状

纵观全局，当前国有企业内部的党建政治工作面临着很多困境：首当其冲的便是内部工作人员的思想觉悟问题，我们不难看出，很多内部工作人员的思想觉悟仍处于较低的水平，党性不足、信念缺失、政治意识缺乏等等，甚至三观也有所偏离；部分企业存在重经营、轻党建等现象，党建工作的政治引领作用没有得到充分发挥，党组织的地位也趋于虚化、弱化和边缘化。其次，部分国有企业在推动落实“两个责任”时起点较高，多表现为重表态调门、轻落实行动，党风廉政建设缺乏有效监督。最终导致企业的“四风”出现了很多问题，而且得不到该有的遏制措施，最终造成恶性循环。

这些问题对国有企业的后续发展都有着很大的阻碍作用，因此企业必须对这些问题投入足够的重视，通过发展企业内部的党建工作来推动企业的持续健康发展。……