罗鑫庭

（广东电网有限责任公司惠州供电局 广东惠州 516000）

党员激励“供给侧”的理解和界定

国有企业党员、员工激励目标一致、理念相通。2019年12月30日，党中央正式颁发《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，明确将“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”作为国有企业党组织工作应当遵循的五大原则之一。国有企业党组织与其他类型党组织相比，党员发挥作用具有与企业生产经营深度融合的鲜明特点。管理的本质是人，核心是管人。实现对国企员工有效激励，其本质上与实现对国企党员有效激励目标一致、理念相通，同样可以借鉴应用现代企业管理工具进行思考和实践。

从激励的“需求侧”比照考察“供给侧”。马斯洛在1943 年所著的《人的动机理论》一文中，提出了需求层次理论。他把人的需求归纳成五个层次，依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。五种需求按层级分布，一般在满足当前层次需求的基础上，人才会追求下一层次需求；一层需求被满足后其对人的激励作用将会降低。前两种为低层次需求，一般通过外部条件即可满足；后三种为高层次需求，需要通过内部因素才能满足，且人对高层次的需求是无止境的。

供给侧总是相对于需求侧而存在。应用马斯洛需求层次理论，可以帮助我们从激励的需求出发，定位国有企业党建工作的各种形式、载体和活动对党员的需求形成的“供给”，并通过分析其现状及存在问题，为改善有效供给提供具体可行的思路。……