冯乐华

（贵州省贵阳市妇幼保健院/世纪城社区卫生服务中心，贵州 贵阳 550000）

在基层医院建设中，护理与康复学科是基础与关键。护理与康复学科对于本地医疗卫生方面人才引入依赖较大，基层医院存在人才流失现象。护士自我职业生涯规划对于基层医院减少人员流动性，增加稳定入职员工数量，建设配合默契的医疗团队具有重要的指导意义。但目前全国范围内对于自我职业生涯规划的重视程度还不够高，并且行业差异明显，地域区分严重。因此，在基层医院积极开展护理员工自我职业生涯规划的教育与测评工作十分必要，对于基层医院的建设以及地方基础医疗建设具有指导作用。

1 资料与方法

1.1 一般资料

通过对全国不同地区基层医院2019年3月至2020年3月就职的420位护士进行职业规划问卷调查，地区包括北京市、天津市、河北省、黑龙江省、内蒙古自治区、江苏省、上海市、四川省、贵州省、新疆维吾尔族自治区，每个地区分别随机抽取42名地方基层医院新入职护士进行调查，统计新入职护士近三年规划以及十年期间规划，了解当前基层医院入职护士自我职业生化规划的现状，并对当前职业现状进行统计与分析。纳入标准：员工学历为专科及以上，专业为护理与康复学，毕业两年以内。排除标准：毕业两年以上、学历不达标或专业为非护理专业。

1.2 方法

首先设计问卷调查表，包括性别、年龄等基础信息以及毕业院校、就职信息、三年内短期职业规划以及十年以上自我职业生涯规划，细化职业生涯规划内容并建立评分标准，满分100分。……