黄昶生， 张卫朋， 覃丽秀

（中国石油大学（华东）经济管理学院，山东青岛 266580）

人才集聚是指各个不同地域的人才由于各种因素向某一区域流动的现象，这种现象不仅实现个人的社会价值，而且在一定程度上促进了区域经济的发展. 19世纪著名经济学家马歇尔曾提出，人才集聚是一个点而非面的问题. 在马歇尔之后，西方对于人才集聚领域的研究大致可归为人才集聚的经济结构与因素结果分析. Scott［1］从不同的角度剖析出人才集聚的初始诱因. 刘兵等［2］立足京津冀地区，探讨科技创新人才集聚、科技创业人才集聚、经济发展之间的相关性和灰色关联度. 在前人研究中，大多数学者研究角度不仅集中于人才集聚的驱动因素，也着眼于人才集聚的模式及人才集聚的效应层面. 孙健等［3］讨论了基于市场主导型、政府扶持型、计划型3种不同政府角色定位下的区域人才集聚模式. 学术界对人才集聚的效应层面已有相关研究，并且认为人才集聚对区域经济有不成比例的影响. Abdih等［4］发现美国科技人才在一定程度上促进区域经济发展. 侯文祥［5］则通过比较我国各省经济增长与人才集聚状况，对其进行经验分析，发现人才集聚投入对区域经济发展有重要影响. 从高等教育、人才集聚投入的角度，刘林等［6］发现当“两投入”达到共轭状态时，可以形成共轭效应，对经济发展产生共轭驱动力. 然而，Azari［7］分析得出韩国人才集聚密度上升对新兴产业经济产生……