厦门烟草工业有限责任公司 福建 厦门 361026

0 引言

近年来,为推进高技能人才培养,国家局推动行业内各家单位开展各类技能竞赛,工商企业都组织过多家单位共同参与的各类竞赛,但主要集中在制丝、卷包设备操作维修环节,对于物流环节尚未有跨省多家单位共同开展的竞赛。据调研有多家中烟公司有组织开展过省级工业物流岗位相关技能竟赛,目前还未有跨省组织开展过物流岗位的相关竞赛。课题通过调研和资料分析,研究烟草物流岗位技能竞赛开展的可行性,最终确认物流维修岗位、烟叶养护岗位和成品仓储管理岗位可在在行业内试点开展技能竞赛。

1 调研内容设计

为了分析出适合在行业开展技能竞赛的物流关键岗位,设计调研内容如下:

1)各卷烟生产企业物流业务管理部门的组织架构、业务模式和岗位设置情况。

2)物流相关操作岗位和维修岗位设置情况,以及岗位人数配置、岗位工作责职和技能要求情况。

3)各卷烟生产企业物流系统中现有物流通用和专用设备的制造厂家及使用情况。

4)各卷烟生产企业开展过的物流相关岗位技能竞赛,以及竞赛内容和开展形式。

2 调研对象选择

课题调研对象主要依据卷烟生产企业卷烟产量规模和区域进行选择,针对各卷烟生产企业负责物流系统操作、仓储、设备维修和保养的相关部门,调研范围涉及18个省份,25家卷烟生产企业。其中A类企业占28%,其中B类企业占60%,其中A类企业占12%,分布区域有华中、华南、华北、西南、西北等区域。选取的调研企业覆盖国内各主要卷烟制造企业区域,按不同的产量规模选取了若干企业进行调研分析,保证数据的代表性和可参考性。

3 物流关键岗位确定

通过收集的25家烟草卷烟生产企业物流岗位相关数据进行相关岗位相似情况、物流岗位的技术性和重要性、物流关键岗位竞赛可行性、物流关键岗位人员属性情况等进行分析。

3.1 分析各卷烟生产企业物流相关岗位相似情况 本次调研收集的物流相关岗位种类有16个岗位,根据各岗位工作职责的定义说明,整理统计相识度超过70%的物流岗位有7个,分别为物流维修岗位相识度91.67%、叉车工岗位相识度91.67%、辅料仓储管理岗位相识度87.5%、成品仓储管理岗位相识度87.5%、烟叶养护岗位相识度75%、片烟仓储管理岗位相识度73.91%和烟叶仓储管理岗位相识度73.91%。下面主要围绕这些物流岗位进行具体的维度分析。

3.2 分析物流岗位的技术性和重要性 为了进一步明确关键物流岗位,课题围绕岗位的技术性和重要性作为关键岗位的两大评价标准。其中技术性指的是该岗位所需掌握的技术的难度,重要性是指标该岗位跟生产的相关性,影响生产的程度。

针对相识度超过70%的7个岗位进行分析,分别围绕岗位相识性、岗位技术性、岗位重要性三个维度进行分析和评价,评价总分为100分,其中岗位相识性占比30%、岗位技术性占比35%、岗位重要占比35%,具体评价情况如表1所示。

表1 物流关键岗位三维评价情况

烟叶养护岗位 22.50 25.53 24.50 72.53叉车工岗位 27.50 24.04 24.20 75.74片烟仓储管理岗位 22.17 18.28 21.39 61.84烟叶仓储管理岗位 22.17 19.15 21.21 62.53物流维修岗位 27.50 27.08 30.76 85.34

根据物流岗位的三维评价表可以看出,最高得分为85.34,最低得分为61.84,超过70分的岗位有4个,将物流岗位三维评价得分超过70分的岗位确定为物流关键岗位,即物流维修岗位、叉车工岗位、烟叶养护岗位和成品仓储管理岗位。

4 物流关键岗位竞赛可行性分析

4.1 分析各卷烟生产企业开展物流相关岗位竞赛经验情况 通过调研各卷烟生产企业开展物流相关岗位竞赛情况,有95%的卷烟生产企业开展过物流相关岗位的竞赛,其中操作类岗位和维修类岗位分别有80%和60%

的卷烟生产企业开展过。其中4个物流关键岗位有70%在各卷烟生产企业开展过。所以总的来看4个物流关键岗位在行业内开展技能竞赛是可行的。

4.2 分析各卷烟生产企业物流相关设备相似情况 物流相关设备调研主要是围绕物流系统集成商、堆垛机制造商、AGV制造商和物流电控控制系统这四方面,其中物流系统集成商主要有深圳今天国际、日本大福、云南昆船,堆垛机制造商主要有日本大福、德马泰克、丹巴赫,AGV制造商有日本大福、芬兰Rocla、云南昆船,物流电控控制系统主要有西门子PLC、三菱PLC。通过分析,可以发现物流设备的相似程度还是比较高的,具备开展设备竞赛的条件。

4.3 分析物流关键岗位人员属性情况 由于物流岗位的特性,部分岗位人员属性有的是合同工有的是第三方外协人员,通过对物流关键岗位人员属性的分析,其中叉车工岗位大部分是第三方外协人员,只有33.33%是合同工,烟叶养护岗位94.12%是合同工,成品仓储管理岗位和物流维修岗位100%都是合同工。通过分析物流关键岗位的人员属性,其中叉车工岗位有66.67%是第三方外协人员,只有33.33%是合同工,不适宜在行业内开展技能竞赛。

5 结论

通过课题调研和资料分析,针对物流相关岗位进行深入研究,分别围绕岗位相识性、岗位技术性、岗位重要性、岗位可行性和岗位人员属性五个维度进行分析和评价,最终确认3个物流关键岗位,即物流维修岗位、烟叶养护岗位和成品仓储管理岗位在烟草行业内开展技能竞赛是可行的。