董 庆

（贵州省贵阳市老干部活动服务中心，贵州 贵阳 550000）

1.引言

自我国迈上改革开放经济发展道路以来，在经济建设层面已经初步取得了显著的发展成效，在这一经济发展背景下，我国事业单位经济效益提升水平也出现了明显的变化[1]。但是在现有基础上，我国事业单位内部监督管理工作的开展效果却与经济发展水平之间出现断层现象，导致事业单位内部监管效果不理想，对事业单位经济发展造成制约[2]。鉴于此，针对事业单位内部控制尚存问题与改进对策深入分析具有重要现实意义。

2.事业单位内部控制情况分析

随着市场经济的发展和进步，新历史条件发展背景下，事业单位作为承担社会公共管理与服务职能的重要职能部门，所肩负的重任和历史使命也得以更新，此时针对现有内部控制工作加以强化极为关键，同时也更迫切。在事业单位内部控制管理目标转型设定中，需要从传统的“人管人”控制目标面向“制度管人”目标转型升级，提升内部控制工作公平、公正性的同时，促进事业单位面向更高层级发展[3]。为了进一步强化事业单位内部控制体系构建工作，我国财政部已经面向全国进行了《事业单位内部控制规范》（2014）政策推行，此项政策的出台，充分为全国范围内事业单位内部控制管理工作水平优化提供政策与制度支持，为事业单位内部控制工作开展方向指明具体方向的同时，也创造了良好的事业单位内部控制工作运行环境。……