潘亮涛 李茜

随着时代的发展，80后已经成为社会的中坚力量，也成为柳钢职工队伍的骨干分子。具体方面，以烧结厂为例，现有80后310人，占实际在岗人数的占比22.3%;80后的科级干部（含主任工程师、技能专家）13人，占整个科级队伍的28%。

再考虑到80后未来的职业发展、晋升空间等因素，80后势必将成为各个层面的顶梁柱，因而，关心关爱80后这代人群显得尤为重要。

80后面对很多危机，譬如工作、房子、老人、小孩等等，但其实，最大的危机、也是最容易被忽略的危机，是健康。笔者试结合自身角度进行分析探讨。

第一部分  80后健康危机的原因

一、体力劳动强度的直线下降。由于时代的进步，80后从事直接体力劳动的人员大大减少。具体到柳钢，由于工作环境的不断改善，设备的升级换代，各个工种的劳动强度大幅度下降，相当数量的工种不再被风吹日晒。再具体到烧结厂，诸如清车工、矿槽工等工作大量外包，重体力劳动的岗位被大量压缩裁剪，调整保留了许多劳动强度较小、但技术性要求更高的岗位。这也是企业发展，工作优化的必然结果。

然而，无可否认的是，这种工种调整，在很大程度上减轻了80后的劳动强度，变相减少了80后人群的活动量。不少的80后对脱离重体力劳动感到光荣，甚至不少人为之沾沾自喜，觉得自己比60后、70后优秀得多。其实，工作劳动强度下降，基本上是社会分工、科技发展的必然结果。换而言之，部分80后不见得有多优秀，只不是赶上了时代进步而已。……