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思想政治工作是提升企业经营管理和创新能力的重要手段，在开展思想工作实践中，我们发现在思想政治工作实效性方面存在一些问题，为解决这些问题，本文结合思想政治工作特点，对提高工作实效做了分析。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）企业员工思想多样化

当前我国社会主义现代化建设事业进入新的阶段，社会经济发展进入了新时期，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、成长生活工作环境变化等因素造成了企业员工的思想逐渐出现多样化的情况。目前国有企业业务骨干主要以80、90人群为主。这些群体在教育环境、网络媒体和家庭环境的影响下，显著特点就是思想比较独立多样。

（二）思想政治工作手段单一，内容不丰富

思想政治教育工作方法形式单一也是一大问题。在实际工作中，思想政治工作开展主要是通过学习文件、观看影片、阅读读报纸、查看记录、展示横幅、写标语等方式进行的。这些方式往往单一死板、缺乏创造力、没有活性，做久了之后会使思想政治工作缺乏新鲜感[1]。对此需要注重工作开展手段的多样性，带动全体员工的积极性，对思想政治工作“感兴趣”。

二、如何提升国有企业思想政治工作实效性

（一）加强工作的指导性

要想真切地提升国有企业思想政治工作实效性，必须将思想政治教育工作置于所有工作之前，从源头处转变企业的思想教育工作理念。要让国有企业员工知道并重视思想政治教育工作的重要性，要加强和完善思想政治工作监督考评体系，让企业基层从根本上重视思想政治工作，由被动转为主动。同时在实际教育的过程中，可以潜移默化地让企业员工了解只有先进的思想价值观念才能让企业健康发展。

做好思想政治工作还需通过树立典型，给予奖励等方式调动企业员工的积极性与荣誉感，贯彻落实我国思想政治工作理念，弘扬优秀事迹，为民众展示企业责任担当和优秀形象，传播正能量思想道德理念，宣传企业文明新气象，增强思想政治工作新导向[2]。

（二）加强工作的常态性

要想加强思想政治工作的常态性，必须保障国有企业中有承担企业员工思想政治教育工作的专业团队。因此国有企业应当优先在企业老员工中挑选具备思想政治才能的员工或返聘企业优秀退休员工来对企业员工定期进行思想政治教育培训。要充分利用企业现有人才资源，其一充分发挥企业老员工的社会价值，其二能节省企业运营成本，其三节省企业培养所需的人力物力。除此之外，要定时定期对国有企业员工的思想政治工作进行考核验收，真正完善和实现企业的思想政治工作制度及工作常态化发展。

（三）加强工作的主动性

只有加强思想政治工作的主动性才能让国有企业的思想政治工作“更上一层楼”。凡事只有自己主动去做才能取得更好的结果，思想政治工作也是如此，国有企业应当想办法努力提高企业员工对思想政治工作的积极性，而不是被动地进行传达落实工作。国有企业要时刻把控企业员工的思想动态，要积极主动收集企业员工的工作建议。

国有企业还可以通过各种活动，如有奖竞猜、大型文娱活动、团建、年会等互动来拉近与企业员工的距离，使得企业员工打心底里认可这种思想政治工作理念。把死板的思想工作方式更换为更易让企业员工接受的方式。

（四）加强思想政治工作的针对性

由于国有企业内部员工的思想觉悟、文化程度、生活工作环境、生活工作经历不同，所以员工间思想观念存在一定程度的认知差异。因此，要求思想政治工作团队对员工的个体差异充分认识，区分员工思想方面的共性与个性之处，有针对的开展思想政治工作。

三、结语

综上所述，思想政治工作时一项非常艰巨且重要的政治工作，没有一成不变的固定模式，在实际工作中还需要积极创新，多管齐下，才能提升工作的实效性。同时政工人员应当积极面对，不能消极怠工，更不能“随大流”式工作。有困难要迎难而上，不能害怕改变，政工人员应当，提高政治站位，促进企业和谐高效有序发展，促进员工为企业创造更多更大的价值，为社会的发展贡献力量。