曹娜娜 河北轨道运输职业技术学院

目前而言，高职院校的人力资源管理工作的形式与以往已有很大的不同，逐步向着“互联网+”与大数据的方向迈进，相较于之前的形式，如今的形式是更加进步的、现代的，为了与之适应，我们需要采取更加针对性的措施。高职院校作为培养人才的重要阵地，对高职院校人力资源管理变革的意义不容小觑。

一、大数据下高职院校人力资源管理发展的必要性

目前，我国经济状况得到明显好转，以物联网、虚拟技术和云计算技术为代表的高新科技的发展也日新月异，我国也正式步入大数据时代，大数据虽然孕育于信息通信技术，但它对社会、经济、生活产生的影响绝不限于技术层面。更本质上，它是为我们看待世界提供了一种全新的方法，即决策行为将日益基于数据分析，而不是像过去更多凭借经验和直觉。大数据促进了各个领域内部的自我革新与优化。伴随着科技的进步，高职院校的人力资源管理变革也提上了日程，人力资源对高职院校而言是十分重要的一种资源，是推动高职院校发展的强劲动力。高校应承担社会责任，满足社会需要，进行人力资源管理的优化。在大数据时代，大数据的广泛运用对人力资源管理来说是一件有利的事情，对信息管理自动化、信息统计便捷化都有积极意义。所以，高职院校应顺应大数据时代的发展，既要推动人力资源管理要高度自动化的落实，更对人力资源进行积极的整合。……