张文霞 青岛西海岸新区科学技术协会

近年来，随着经济社会水平的不断发展，公众对科普文化的需求越来越高，各级科普基地特别是基层科普基地在发挥社会科普资源的作用，面向公众开展科普活动等方面发挥了积极而重要的作用。任何组织的核心竞争力的形成都离不开人力资源，科普教育工作的重点在基层，难点也在基层，归根到底是人力资源管理工作的问题。

一、基层科普基地人力资源管理的意义

随着基层科普事业的不断发展，基层科普基地的人员类别、结构、素质也日趋复杂。为了实现人员的合理配置，提升基层科普基地内部管理水平，充分激发科普员等科普人才的工作热情及创新能力，优化基地人力资源管理成为必然选择。基层科普基地由于整体行业发展还不成熟，导致了科普员队伍具有更强的流动性。同时，科技创新及公众对科普服务需求的不断提高对科普员的专业知识、技术能力等提出了更高的要求。由于流动性强，科普员对基地的认同感、归属感、安全感、依附感、忠诚度较低，这些特点决定了基层科普基地要想实现稳定发展，就必须要做好人力资源管理工作。

二、基层科普基地人力资源管理方面存在的问题

在实际工作中，好多基层科普基地对人力资源管理的意识不足，传统的人事管理方式严重制约着基地的健康发展，不利于基地充分发挥潜能，具体表现在以下几个方面：

1.人力资源管理机制不健全。……