袁媛 焦作煤业（集团）有限责任公司

随着互联网的不断普及，国企政工获得各种类型的信息相对于先前更为便捷，这对国企政工干部做好政工工作提出了更高的要求。全面提升政工干部思想建设水平是首要一步。但是从当前政工干部思想建设来看，在很多方面还有不足，影响到政工工作实效。因此，对加强国有企业政工干部队伍思想建设水平进行分析有着较为关键的作用。

一、当前国有企业政工干部队伍思想建设中存在的主要问题

首先，部分国企对做好政工干部思想建设工作的认识程度相对不高，在日常工作中，并没有充分发挥应有的作用，来推动国企政工干部整体思想建设工作的提升。其次，政工人员整体的素质水平有待提升，随着对思想建设工作质量要求的不断增加，对人员的素质水平也有了更高的要求，表现出“供给”与“需求”不相匹配的问题。第三，从国企开展思想建设工作的手段与方法来看，单一化、陈旧化的问题突出，对思想建设工作质量的提升带来了非常大的不利影响。此外，随着对政工队伍思想建设工作质量要求不断增加的实际，加大思想建设工作投入已经成为必然，也是高质量开展思想建设工作的基础。但是由于国企面临着较为严峻的生存压力，特别是一些基础性相对较差的企业，整体的利润水平相对于先前有着较大的差距。这就导致对思想建设工作的投入相对于先前有了明显的下降，导致“供给”和需求表现出突出矛盾，影响到政工干部队伍思想建设工作开展的质量和效果。……