尹春艳 华北理工大学

近年来，大学生就业与职业发展问题成为大学生、家长、社会所关注的焦点问题，也是高校在培养人才能够真正走出去的关键所在。目前我国高校的职业生涯规划工作大部分体现在了毕业生的就业指导工作，而忽视了职业生涯规划的基础性、长期性、创新性的具体工作；同时，忽视了结合高校党建的思想保障来促使大学生职业生涯规划良性发展的积极作用。

一、高校党建与职业生涯规划存在的问题

1.某些学生入党动机不端正：为了在校期间多获荣誉、为了就业和择业过程中拥有更多优势条件；2.培养方式方法有待改进：很多情况下，高校学生党建更注重学生的思想政治品德的培养，忽视了提供实践的平台，特别是在职业生涯规划中党员的优势和作用没有明显的发挥，党建与职业生涯规划没有良性的结合；3.高校大学生开展的职业生涯规划教育主要体现在了毕业就业的环节阶段，多数以讲授课程为主，忽视了职业生涯规划的分阶段、分重点、分层次的教育引导；同时高校党建对于大学生职业生涯规划教育中的职能作用没有得到充分的体现。

二、当前大学生职业生涯规划的工作现状及改进方向

高校职业生涯规划教育与引导，目前主要集中于课程教授，更多的停留在就业指导层面，就业指导内容单一，通常是几本教材中的固定内容，如就业的形势、政策、规定等、求职方法指导等。忽视了前期基础性指导，如入学指导、分专业涉入指导、实习体验指导等，指导的内容普遍大众化、笼统化，针对性不强。……