刘浩宇 山西省长治市潞州区人力资源和社会保障局

一、事业单位人力资源管理的现状

（一）管理方式落后

改革开放以来，我国事业单位依旧采用一人多职的人才管理理念，管理模式也依旧保持着传统计划经济固有模式。这种落后的管理模式不仅不能适应社会经济的发展和进步，还严重影响了人力资源管理体制和人力资源管理模式的创新。因此，为尽快适应社会经济和市场经济的发展形势，事业单位需改革现有的管理模式，并加强对工作人员的培训，制定合理的工作分配方案，从而避免工作人员大规模转岗，与时俱进。

（二）人才大量流失

随着社会经济的繁荣，大学生的就业机会也越来越多，而选择“铁饭碗”的限制已经困不住大学生了。同时，大多数员工对单位的管理模式不满意、不看好单位的发展潜力、也并不认同单位的价值观，使得单位无法营造良好的工作氛围。这些问题导致关键技术人员离职，使单位出现严重的人才流失问题，最终导致经济走向衰退。

（三）人力资源使用不合理

固有的管理模式对人力资源管理的发展有很大的影响，人力资源得不到合理的利用和准确的管理。许多事业单位都存在“走后门”的不良现象。一些好的岗位被没有能力的后勤人员占据，而其他有能力的人才却得不到好的福利待遇，资源浪费现象时有发生，这大大降低了员工的晋升机会。因此，必须改革人才管理理念，培养青年人才，拓展人才提升空间，促进事业单位发展。……