张婧 山西煤炭运销集团太原有限公司

从先前部分国企发展来看，对党建工作重视程度不高的问题明显，导致党建工作成为这类国企中的“务虚”工作，相关的党建评价工作也明显缺失。因此，在新时代为了更好推动国企党建工作高质量发展，建立并持续加强国企党建评价工作，形成完善的评价指标体系非常关键。

一、当前国有企业党建评价指标体系构建中存在的主要问题

首先，当前部分国企对党建评价工作重视程度不够，特别是当前很多国企面临着较为严峻的转型升级任务，对党建工作也没有给予充足的重视，更别谈对党建工作进行评价，影响到党建评价工作的开展质量和效果。

其次，部分国企对党建工作评价指标体系仍旧选择使用先前已经使用了多年的评价指标，各种类型的指标在具体使用的过程中已经表现出明显的滞后性，在具体的操作过程中，粗放性较为明显，并没有充分结合当前国企党建工作实际情况，对各种类型的指标进行量化完善，导致党建评价工作成为一个形式主义的工作内容，形式大于实效的问题明显，影响到党建工作的高质量评价。

第三，从当前党建评价工作开展的人员来看，人员素质不高的问题也明显，对各项评价指标不能实现高质量的掌握，很多情况下，仅仅掌握表面的内容，并没有真正理解到具体指标后面具体代表的内容。

二、新时代建立和加强国有企业党建评价指标体系主要措施

（一）充实与完善党建评价内容

从当前国企党建评价工作来看，为了更好推动党建工作实效的发挥，科学对国企党建工作进行评价，对具体的评价内容进行持续不断的更新与完善非常关键。……