田春雨 铁岭县中心医院

新时代背景下，我国医疗卫生事业的进一步发展，基层医疗卫生机构绩效工资分配亟须进一步提升与改革。我国在新一轮的医疗体系改革中强调：基层医疗卫生机构作为我国医疗卫生事业的重要组成部分，需要对绩效工资的分配进一步升级与完善，保证基层医疗卫生系统中绩效工资分配的合理性、公平性、高效性。当前，我国大多数基层医疗卫生机构绩效工资实施存在诸多漏洞。由于基层医院绩效工资分配机制的残缺，为基层医院专业技术人才队伍建设带来一系列难题，阻碍着基层医疗卫生事业的进一步发展。对此，我们只有从当前基层医疗卫生机构绩效工资的实施现状入手，对基层医院绩效工资分配问题逐一剖析，寻找科学的改善对策，才能为基层医疗卫生机构的发展注入全新生命力。

一、绩效工资内涵及其分配基本原则

（一）绩效工资基本内涵

绩效工资是根据劳动者的第三种劳动以实际的、最终的劳动成果而制定的工资制度。绩效工资的基本特征是将劳动者的薪酬总收入与个人业绩相挂钩，旨在鼓励劳动者不断激发自身潜能，为服务体持续贡献。绩效工资制作为一种新型的工资制度，它与传统的工资制相比具有明显优势与特点。例如：绩效工资制与劳动者的业绩相挂钩，有利于将激励机制融入员工个人业绩之中，从而助推劳动者与服务体的双发展；绩效工资侧重于对劳动者业绩的考察，能够将丰厚薪资待遇向优秀者倾斜，进一步实现多劳多得、能者居上的管理目标等。……