宋龙 宁夏建投城市运营管理有限公司

中共中央针对加强党的政治建设以及国有企业基层组织工作问题进行统筹规划与合理部署，明确要求各级党组织必须牢牢抓住党建工作基本路线不动摇，积极站在时代新高度，对当前基层党建工作内容进行统筹规划与合理部署。其中，国有企业党建工作作为贯彻落实我国政策纲领以及指导思想的重要阵地，理应肩负起自身的使命责任，贯彻落实党的政策纲领与思想内容。同时，企业方面应该立足于企业党建工作发展趋势，坚持将党建工作与企业文化的创新融合放在首要工作位置，以便加速推进企业党建工作的落实程度与践行效果，为我国党建工作的贯彻落实提供良好的内在驱动力。

一、国有企业党建工作与企业文化之间存在的驱动联系分析

从客观角度上来看，国有企业的经营与发展都需要以中国特色社会主义基础理论为指导原则。也就是说，国有企业的经营发展与我党政治纲领以及思想建设密不可分。在日常工作过程中，国有企业领导人员应该充分利用中国特色社会主义基础理论以及我党政治纲领，实现对企业各项经营管理工作的统筹规划与合理部署[1]。其中，党建工作与企业文化构建工作作为国有企业工作体系的重要组成内容，在一定程度上都需要以中国特色社会主义体系理论为理念指导，贯彻落实日常工作任务。从这一点上来看，党建工作与企业文化构建工作在本质内涵以及出发点方面存在一定的相似性。……