杨越 黑龙江科技大学

一、研究背景及意义

（一）研究背景

现代企业中，股东或者治理层会雇佣高级管理人员来对企业进行管理，造成了管理层和股东信息不对称，利益目标不同，浪费企业资源，减少企业收益。这种信息不对称的情况下还导致了一些矛盾公司的财务绩效产生了不良的反应，而股权激励可以在一定程度上缓解这种矛盾。

如今，随着我国的高速发展，我们国家的上市公司发展也不断加速，导致了委托代理产生的问题不断加深，使得股权激励计划也变成了在公司治理中一项有效的方案。上市公司将部分股权以股权激励的形式授予管理人员，在公司的绩效达到股权激励计划解锁条件的时候，将股权奖励给管理人员，使本身单一的管理人员也变成所有者，可以让管理人员与股东达成一致的利益，在一定程度上减少企业发展时急功近利和人员不稳定的行为。

（二）意义

西方国家已经研究股权激励相关问题多年，但我国的研究较晚，但我国的上市公司的股权激励计划仍然值得研究，因为在我们国家有越来越多的企业开始陆续实施股权激励计划。但是有的企业在实施股权激励计划时，因为企业的领导层和管理层方案制定不合理，导致股权激励实施的效果不佳，并不能充分的完成股权激励计划。本文针对我国上市公司实施股权激励计划中一些方案中的不足，提出改进策略，建立更有效的股权激励计划。……