陈伟 哈尔滨锅炉厂有限责任公司

企业人力资源管理的方法有很多，以往的人力资源管理方法造成了企业人才的流失。随着人工智能技术的出现，使人力资源管理朝着智能化发展，人功能够充分、可持续地利用人力资源及相关信息，完善人事管理，最终提高企业整体部署。

一、人工智能在企业人力资源管理中的应用发展

（一）人工智能

人工智能也可以称为机械智能，人工智能是计算机科学的一个分支，调查显示，以人工智能为主导的社会正在发生根本性变化，其规模和速度与工业革命类似。

（二）人力资源管理的概念和现状

人力资源管理可对企业经济和社会发展作出贡献，促进国家和社会的共同发展。人力资源管理是对人力资源的开发和管理，宏观层面上，政府是最重要的因素，而在微观层面，企业是最重要的因素。本文只涉及公司层面的人力资源管理，目前，我国人力资源开发的现状主要体现在对人力资源管理重视不足。

（三）人工智能的应用

人工智能在企业人力资源管理的引入充分发挥了其效益，取得了良好的效果。人工智能已经在物流、贸易、营销、制造和服务等领域得到应用，互联网时代进一步推动了远程控制和信息技术的发展，促进了企业间的合作和生产效率，促进了人力资源管理的人性化、科学化。在企业未来的发展中，人工智能在人力资源管理中的应用将会更加全面。

1.人工智能技术的应用使员工与岗位紧密结合，改变了传统的分工，有效缩短了招聘过程的时间。……