胡佩毓 杭州市民卡有限公司

当前，我国经济社会的发展为现代企业提供重大机遇的同时也带来了诸多的挑战，企业开展生产经营活动时必须面对更多的不确定性及潜在风险。因此，现代企业为了进一步提升自身管理水平，实现更高的经济效益，企业必须进一步重视人力资源管理工作。

一、企业人力资源管理工作与经济效益的内在联系

（一）经济效益的提升需要企业运用更多的人力资源

当前，在市场化的生产经营环境中，现代企业的一切管理行为的最终目标是在最大限度上提升企业的生产经营效率，通过运用有限的资源产出最大化的经济效益。对于任何企业来说，能够拥有与企业规模以及发展阶段相适应的尖端人才规模都能够推动企业的长期稳定发展。[1]但是，同样值得注意的是，在拥有一定数量的人才后，能够实现科学合理地人力资源管理对于企业发展同样重要。因此，企业人力资源管理部门应充分承担自身责任，一方面要主动搜集人才信息，挖掘企业内部的潜在人才；另一方面要在此基础上做好人才的管理工作。

（二）人力资源管理工作的质量是企业提升经济效益的重要保障

企业人力资源管理的质量是人力资源管理工作人员综合素质的反映，也是提升经济效益的重要保障。由于人力资源规划的科学合理性不足，企业内部不具有足够人才支撑长期发展战略的落实，使得生产经营的经济效益不能实现有效提升。……