俞彦冰 安徽皖维高新材料股份有限公司有机分厂

在党的十九大报告会议中，进一步明确了新时代下全面从严治党的要求，要求国有企业要始终坚持党的领导，以充分发挥出党的组织领导作用，保证国有企业发展方向不偏移，从而不断推进国有企业的高质量发展。

一、提升国有企业基层党建工作质量的意义

党的基层组织是我们党的机体细胞，是党的基本单元。加强党的基层组织建设，不断提升基层党建工作质量，对夯实党的根基，推动党的事业发展至关重要。

（一）从历史角度看加强基层党建工作的作用

我们党历来高度重视基层组织建设。1926年，党中央提出了“一切工作归支部”的要求；1927年，毛泽东同志领导了著名的“三湾改编”，历史性创造性地提出了把“支部建在连上”的思想理念。纵观党的发展史，从秋收起义“支部建在连上”到党的七大发挥党支部“战斗堡垒”作用，从我国社会主义制度的建立和巩固到改革开放新时期，党支部始终是我们党发展壮大的最基本、最末梢的组织单元、战斗单元。

（二）从组织角度看加强基层党建工作的作用

自从党的十八大以来，党中央反复强调基层党组织建设的重要性，提出了“基础不牢，地动山摇。只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，中国特色社会主义的根基才能稳固”等论断，多维度、系统性地构建起基层党组织建设的理论支撑，深刻阐明了基层党组织的建设重要性、紧迫性。

（三）从自身角度看加强基层党建工作的作用

中国共产党之所以成为百年大党，那是因为我们党历来重视基层党组织的自身建设，从延安整风、建国初期党的整风、改革开放，到党的“三讲”教育、学习实践科学发展观活动，再到党的群众路线教育实践活动，“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育，“不忘初心 牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等主题教育实践活动的使命，都是结合了基层党组织的新要求和新特点开展的自身建设，极大地推动了党的事业发展和进步。

二、国有企业基层党建工作共性问题

近年来，国有企业按照基层党建工作“推进年”“提升年”“巩固年”“创新提质年”的要求，党建基础得到进一步夯实，工作质量得到进一步提升，但仍有一些薄弱项，面临许多共性问题：一是一些基层党组织对加强党的建设、全面从严治党工作谋划研究不够，党建责任压力传导层层递减，工作落实力度仍需加大；二是有的基层党组织标准化规范化建设达标创建力度不够；三是基层党建工作质量参差不齐，基层组织建设发展不平衡。有些国有企业单位和部门口头重视党建，实则理不清思路、抓不住重点，仍存在重业务轻党建的思想，基层党务工作者没有配齐配强，党务工作的专业水平不高，基层党建工作的创新思路不宽、办法不多；四是有的党员干部思想还不够解放，执行力还不够强，创新动力还不足，艰苦奋斗、干事创业的作风还不硬。对此，我们必须强化问题导向、过程监督、结果运用，常抓不懈、持续发力，始终绷紧从严从紧这根弦。

三、国有企业基层党建提质增效举措

（一）明确政治定位，加强政治建设

新时代背景下，国有企业基层党建工作应始终将政治建设放在首要位置，始终坚持党的领导，为企业的发展提供政治保障。首先，应将党的领导纳入到企业章程制度中，将全会精神写入公司章程，确保党在公司治理结构中的合法地位。确保党的领导能够深入到企业治理各环节中，进而保证企业政治方向始终与党中央保持一致。其次，要重视党性教育的开展，全面提高全体党员的政治素养，坚持“四个自信”和做到“两个维护”。再次，积极发挥国企党委（党总支）的领导作用，从国家发展战略的全局角度，不断强化国有企业的经济责任、政治责任及社会责任。最后，要重视廉政建设，应严格执行监督执纪职责，提高纪检监督的能力，充分发挥出政治监督作用，保证政治建设等重点工作有效落实。

（二）完善考评机制，落实党建责任

为进一步做好国企基层党建工作，还需要建立起完善的党建考评机制，从而夯实各级党建的责任。一方面要规范组织生活，组织生活会质量，认真执行党委中心组学习制度，并积极参与到组织生活中，从而提高全体党员的政治觉悟；另一方面要坚持“一岗双责”的要求，实现对党支部党建工作的全方位评价，同时强化考核结果的运用，做到明责、尽责和问责。

（三）完善组织设置，加强队伍建设

首先，按照党章规定，对企业基层组织设置予以完善，配齐支部党务工作人员，保证基层党建工作积极有效的开展。其次，以提升组织能力为出发点，将支部建设作为党建工作的重要抓手，从而打造出一支政治素养高、业绩突出、团结协作的基层支部队伍，促使基层支部工作全面推开，并成为带领广大职工推动企业发展、完成发展任务的战斗堡垒，进而推动企业基层党建工作朝着标准化、规范化的方向发展。再次，积极培养优秀的党务人才，积极开展多种形式的党员教育培训班及活动，不断加强支部书记队伍、党务工作队伍、党员队伍的建设，从而促使党务工作质量的提升。最后，加大党建宣传力度，在日常工作中重视经验总结、树立典型，充分发挥出示范作用和榜样力量，为企业全体职工作积极的表率。

（四）融合党建经营，提高发展质量

新时代背景下，国有企业也要重视党建工作与生产经营的有机融合，通过各类融合共建活动，确保党建引领作用有效发挥，从而促使国有企业高质量发展。为此，首先要找准着力点，以问题为导向，围绕生产经营过程中存在的关键问题、实际问题，树立求 解思维，从而保证国企高质量发展。除此之外，还需要将生产经营总目标进行分解，明确每个党员责任的同时，促使其积极参与到企业生产经营的攻坚克难中。

（五）发挥文化作用，增强凝聚合力

要想做好国企基层党建工作，还需要充分发挥出企业文化的作用，将以人为本的管理理念落实到党建工作中，充分尊重职工，服务群众，不断增强广大职工的凝聚力和向心力，并成为企业发展壮大的强大力量。首先，国企领导层要深入到一线工作中，充分了解基层职工的诉求，听取职工的意见和建议，充分发挥集体智慧，寻找创新突破点，提高工作效率与质量。其次，组织开展丰富多样的文化活动，如职工运动会、知识竞赛等，营造良好的工作氛围，促使全体职工随着企业发展而获得更多的幸福感。最后，重视职工的综合素质提升，可通过技能比武等方式，提高员工的工作能力。

（六）密切联系群众

要树立密切联系群众的思想，要将自身的情感融于群众身上，重视企业的每一个员工的发展能力，密切提升自身联系群众的能力。相关的党务工作者要完善自身的沟通能力，善于同各个层次的人打交道，这样才能够从根本上了解到群众的思想变化，其次要提高自身处理问题和应对问题的能力，在了解相关政策的前提下，一定要充分地考虑到当地群众的利益，要有统一思想的能力，必须要在工作的过程当中，以真心换取群众的信任和信心，这样即使有了小的失误也能够被大家谅解，这样才能在共赢的基础上获取更多的利益。

（七）手段创新作突破

在新时代的发展背景之下，国有企业基层党建工作，在创新的过程当中要善于突破当前的创作手段，通过积极地把握当前的宏观形势，然后切实地了解到当前的生产情况，将宏观知识应用到生产经营当中，相关的党务工作者必须要了解到当前国家的最新政策，然后再将学习到的新知识和新理念应用到实际过程当中，切实地突破当前的创新手段，打破创新的局限性，发挥全方面的能力。通过改善当前企业在基层党建工作当中的诸多问题，不断地提升自身的核心竞争力，这样就是在把握宏观形势的基础之上，为企业的持续健康发展提供了坚实的基础。

四、结束语

总之，新时代背景下国企基层党建工作应全面贯彻党的建设总要求，加强政治建设、夯实党建责任、强化队伍建设、融合党建经营及发挥文化优势，以此不断推进党建工作的开展，从而发挥出党建工作的优势，促进国有企业高质量发展。