袁华 许昌德通振动搅拌科技股份有限公司

随着时代的发展，现在企业之间的竞争已经变得越来越激烈，而且高级人才资源也逐渐成为企业之间的重要竞争对象，因为人才资源综合素养高低会对企业的可持续发展产生很大影响。在全球经济一体化进程持续加快的社会背景下，企业将会面临更大的竞争压力，所以企业应该对人力资源管理工作加强重视，积极采取有效措施来激发人才资源的工作潜能，针对现在人才资源管理工作中存在的不足给予关注，并主动探索合理的解决方案，从而能够确保人才资源综合素养整体提升，为企业实现可持续发展目标奠定良好基础。

一、企业人力资源管理现状

虽然已经有越来越多的企业对内部人力资源管理工作给予高度重视，但是随着社会的发展以及经济环境的不断变化，企业在开展人力资源管理工作的过程中还是存在很多不足，导致人力资源管理工作效率难以全面提高。

（一）人力资源管理理念落后

由于管理理念能在管理工作中发挥重要导向作用，所以企业应该遵循时代发展变化，积极创新人力资源管理理念。但是在实际的人力资源管理工作中，无论是人力资源的引进、培训、选拔，还是绩效考核等都依然受制于传统模式，企业缺乏创新意识，因此在陈旧的管理理念下，员工工作积极性受到打压，并且也无法更好的激发员工工作潜能，这对企业的长久稳定发展有着负面影响。……