司婧 天津市水上公园管理处

在我国，提供公益服务的一大载体就是事业单位，事业单位为现代化建设贡献着巨大力量，事业单位整体发展直接关系到社会事业的发展进程。人力资源管理工作对单位发展有着深远意义。事业单位人力资源管理发展的重点要放在创新人力资源管理观念、创新薪酬管理体系、创新人才引进与分配机制等方面，不断提升人力资源管理实效，从而推动事业单位不断稳固发展。

一、事业单位人力资源管理工作现状

（一）缺少健全的人力资源管理制度

当前，事业单位人力资源管理工作包含的内容比较复杂，涉及内容较多、范围较广，因此，人力资源管理制度的构建非常关键。但是，部分事业单位管理理念落后，仅限于按部就班完成事务性工作，对人力资源管理制度建设投入不够重视，在人才引进、绩效考核、岗位管理、奖惩制度等方面的管理制度缺失或者不完善。而部分事业单位虽然构建了完善的人力资源管理制度，但是没有根据时代发展进行动态调整，常年按照一种管理制度一以贯之，人力资源管理效果较差。

（二）人力资源管理模式陈旧

事业单位中的人力资源管理模式比较落后，这影响人力资源管理效率的提高。目前很多事业单位仍然使用粗放化的方式实施管理工作，管理模式单一，管理制度所涉及和涵盖的内容较为有限，部分人力资源管理出现了随意化和形式化的问题。在进行管理时没有针对人力资源管理人员进行责任划分，出现了职责不清晰的现象，经常出现工作内容重复的问题，降低了管理工作效率[1]。……