田苡毓 重庆市妇幼保健院

我国公立医院是非盈利性质的事业单位，明确了医院绩效考核要遵循社会公益性质和社会效益原则，绩效考核是医院管理的重要手段，医院绩效考核越来越规范化和制度化，在实施绩效考核过程中，需要制定一套“以病人为中心、以服务质量为核心”科学合理实用的绩效考核体系，将制成科学、公平、公正、人性化的绩效考核管理体系在医院负责落实实施，解决人民群众反映的看病难、看病贵等民生问题，同时制定医院的战略目标，促进医院形成良性的管理模式，保证医院健康可持续发展。

一、绩效考核在医院管理中的作用

（一）有利于提高医院的管理水平

公立医院是非营利的医疗机构，承担着社会医疗公共服务的职能，为患者提供医疗服务活动，就需要医院提高自身的管理水平。公立医院的绩效考核是医院管理的重要组成部分，对提升医院的管理水平、管理质量起到至关重要的作用，医院通过实施绩效考核制度，各部分、各岗位人员应严格遵守各项规章制度及操作流程，不断加强和完善绩效考核机制，提升医院的管理水平，增强竞争力，医院的运营情况以及医务人员的工作业绩都能够直接反映出来，而医院根据绩效考核结果，进行科学的评价分析，评价有反馈，反馈有应用，让医院的优势能够进一步发挥，促进医院可持续健康发展。

（二）有利于调动和提高医务人员的工作积极性，提高医……

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