赵惠瑜 广州港集团有限公司

为实现企业长远发展，应加强企业的科技发展，而科技发展的关键是人才。企业在发展过程中需不断吸收新人才，注入新活力。为实现该目标，企业倾向于以招聘的方式加快引进人才，提高企业竞争力。而校园招聘相比其他招聘方式而言，其成本较低，引进的人才较多，人才可塑性较强，因此当代企业比较青睐校园招聘方式，以校园招聘会为主要战场来吸引优秀人才，如何提升校园招聘有效性成为各企业重点关注的问题[2]。

一、校园招聘的作用及重要性

我国校园招聘发展的时间较短，然而对于各企业及学生而言，其取得的效果较为显著。

（一）从企业方面来说

校园招聘以学校为媒介，为企业提供有效的渠道来接触高学历人才。校园招聘的成本较低，在招聘过程中可以具有一定的针对性，针对某一方面的专业人才进行吸收，而且人才的可塑性较强，有利于提升企业的市场竞争力，提高其市场地位。而对于一些中小型企业来说，可以通过校园招聘进行宣传，让毕业生对其产生一定的了解，扩大企业的知名度。

（二）从毕业生方面来说

应届毕业生可通过校园招聘了解更多的企业信息，可以在同一地点与多个企业进行对接，依据自身特点、专业特长与职业偏向进行企业的选择，减少毕业生面试的奔波，增加更多的选择性，有利于毕业生选择合适的职业，促进其成长与发展。

二、校园招聘存在的问题

许……