冯莹莹 济源市道路运输管理局

一、事业单位人力资源管理激励措施的重要性

（一）提高工作效率和管理水平

任何单位都追求经济效益，并通过不断优化和创新管理手段来实现在单位时间内用最少的投入换取最大的收益。因此，单位需要不断提高工作效率。事业单位人力资源管理中建立激励措施也是如此，希望通过激发每位员工的积极性来提高工作效率，使社会效益提高的同时，提升单位的经济效益。我国长期以来，传统的人事管理体制已经不符合现今社会的发展，传统的人力资源管理模式已经不能提高单位的工作效率。通过对激励制度的不断优化，事业单位的管理水平将得到提高，满足社会需求和时代发展。

（二）使单位员工的配置更加优化

事业单位的良好运行，离不开各个部门员工的积极配合，要想使单位员工发挥最大作用，就要实现人力资源的优化配置。事业单位要重视激励机制的建立，把激励机制加入人力资源管理中，促进人力资源管理工作的顺利进行。在建立激励机制之前，人资部门要了解员工的心理活动，还要掌握员工的工作内容，通过奖励提高员工的积极性和工作热情。激励机制需要有一定的科学性和合理性，让员工容易接受，配合度也能更高。

（三）激发内部人才的活力

人力资源管理过程中制定相应的激励制度主要目的是激发每位员工的工作积极性，使内部人才更加具有活动，能够发挥自身的潜力，做到人尽其才。……