山东省青岛市即墨区招商促进中心

自进入21世纪以来，以大数据为代表的现代化信息技术对各行各业发展产生直接影响，通过开展大数据分析，能够帮助单位深入剖析海量数据下存在的问题，最终为实现可持续发展奠定基础。因此事业单位在人力资源绩效管理中应该充分发挥大数据技术作用，探索新的工作模式，以适应未来工作需求。

一、大数据技术对事业单位人力资源管理的影响

（一）能更有效统筹人力资源数据

事业单位在人力资源绩效管理中积极推广大数据技术，能够在数据挖掘的基础上寻找绩效管理突破口，最终全面提高绩效管理能力。例如通过对当前单位内人才队伍的流动情况进行统计，能够清晰发现其中存在的问题，包括老员工流失率高、新员工占比过大等，方便管理人员根据人力资源的现状制定工作对策。

（二）能够反馈员工心声

现阶段事业单位普遍采用了自上而下的人力资源管理模式，存在柔性管理缺失的问题，这是造成相关绩效管理效果不理想的重要原因。而通过大数据技术，为确保人力资源管理工作人员更好的了解员工诉求，可发放调查问卷的方法记录员工对绩效管理工作的感受，再通过大数据技术统计员工反馈的关键词，这样就能更直观了解员工对绩效管理的看法，为实现人力资源柔性管理奠定基础[1]。

（三）为实现全面绩效管理提供支持

对于事业单位而言，大数据体现在多个方面，在人力资源绩效管理中，依托大数据技术能够更直观的分析绩效管理中的不足，并制定干预措施。……