刘依依 安顺职业技术学院

一个企业必不可少的是人、财、物的控制，而会计人才培养已经成熟化，满足了企业的会计人才需求，但是随着发展和进步，会计人才的素质能力逐渐不能够满足企业的各种业务需求，又遭到财务机器人的挑战，给原本就业压力较大的形势提出了严峻的考验。现代企业会计专业人才需求在能力素质上提高了一个层次，需要基础能力的同时又需要具备决策能力。

一、企业会计专业需求现状分析

（一）培养过程仍旧传统

会计专业基础知识数量庞大，是一门比较难学的学科，知识灰色难懂也会导致学生厌学，传统的培养机制是填鸭式的，虽然在培养上能够实现快速上岗的就业需求，但是学生的能力素质却难以满足企业的需求。这种培养的模式应该改变，从以就业为目的的培养模式中转换到以培养更加优秀的素质能力人才为目标的新模式中来。传统的教学模式需要根据时代的进步和新的人才需求而进行改变，以满足企业会计专业人才新的需求标准。

（二）人才素质综合素质能力不足

会计人才数量庞大，已经是供大于求，但是企业方面反映出的会计岗位人才素质能力却差强人意，很多人才在到企业时需要很长的时间来熟悉工作，并且过程中会频繁的出现错误，导致企业需要增加培训成本来解决这个问题。而财务机器人的出现能够替代一个企业的财务部门中的基础操作人员，且能够避免错误的出现，这导致素质能力不足的人才失业。……