李恩敏 重庆市北碚区朝阳小学校

人力资源档案是表现相关人员学习、工作情况的重要依据，通过人事档案可以直接的了解到学校人员的具体情况，因此人事档案是学校人力资源部门的重要组成部分，人事档案的管理也是人力资源部门的重要工作。学校在人事档案管理方面如果能够有效的开发和利用好学校的人力资源，可以为学校的建设提供重要的人才基础。如果人事档案管理没有与学校的发展相适应，不能满足学校各方面的要求，那么不仅不利于学校的发展还会对学校的建设产生负面影响，不利于学校总体的发展与进步。由此可以看到人事档案管理在学校的资源管理中有着重要作用，学校必须提高对人事档案管理的重视程度，充分意识到人力资源管理的重要作用，促进学校可持续发展，为学校的发展打牢人才根基。

一、人才档案管理过程中遇到的问题和解决办法

（一）人事档案管理信息化程度薄弱

信息技术的飞速发展使得人事档案管理有了更多的可能，但是由于信息管理模式的落后性，使得人事档案管理并没有及时的与信息技术相结合，人事档案管理模式还是以传统模式为主，而纸质的人事档案管理模式则有诸多的弊端，例如信息重复、更新不及时，甚至丢失遗忘的可能性。不仅影响工作的质量，还使人事档案的应用效率大幅下降。所以人事档案管理部门可以以互联网为平台，将人事档案信息数据化，不仅有利于档案的保存和检索，还可以为使用人员提供更优质的服务[1]。……