刘海宏 商洛市交通投资建设有限责任公司

党建工作的具体涵盖范围主要包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、文化建设、精神文明建设以及思想政治工作等多个层面，因此需要国有企业党建部门工作人员充分意识到党建管理工作的重要意义。在新时期的党建管理工作需要充分重视思想认知和信息化管理手段，需要工作人员加强团队建设，建立健全工作机制，建设统一标准化管理信息系统，协助国有企业可持续性发展，发展党建工作的同时并行协调企业发展。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）工作队伍人才缺乏

当前形势下国有企业的人才队伍建设存在严重不足，很多工作人员年龄偏大，对党建工作活动的顺利开展非常不利。基层工作人员对党建工作活动的认知并不深刻，对活动开展形式并不感兴趣，并且国有企业组织结构体系严重失衡，青年人比例较低，高等教育人才比例过低[1]。人才队伍的不完善，导致相关管理工作与活动不能顺利开展，教育意义与效果并不明显。很多国有企业不能及时吸纳优秀人才，缺乏设置相关激励措施，因此党建工作浮于表面流于形式，经常采用开会形式代替其他党建活动，对后续思想政治建设工作非常不利。由于国企党建工作队伍的人才储备不足，无法利用先进教育与宣传手段实施党建教育工作，国企内部职工不能及时提升政治思想觉悟，跟随党的领导，形成可持续性发展党建管理体系。……