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一、企业内部审计的现存普遍问题

（1）专业人才匮乏。内部审计所涉专业范围广、审计任务重，对审计部门的人员素质、数量、专业化程度提出了很高的要求，审计人员的精力、知识结构、从业经验都需要不断提高才能满足工作需要；并且，企业对审计人员职级提升相对较慢，造成有经验的从业人员频繁辞职，新进职员未进行系统的审计培训，新技术、新规定和新知识了解和把握程度相对较差，跟不上企业对内部审计的要求。

（2）部门独立性较弱。企业内部审计人员依附于企业高管层，实质上制约了审计的独立性，成为体现高层管理意志的工具，对审计的客观公正和权威性带来了负面影响。

（3）沟通机制不健全。审计组对被审计的同一项目不沟通，了解程度深浅不一影响审计效果；内审人员与被审单位不沟通，凭空依据经验判断造成双方理解各异，违背了审计的职业要求。

（4）评价体系不完善。部分企业内部审计评价体系和流程标准缺失，或未根据实际情况予以有效调整；另外，企业领导人多注重内部审计的重要意义，而没有采取合理的行为创建内审评价机制、没有规范内审评价标准，造成对企业内部审计的考核缺乏依据或人为因素占主导地位。

（5）手段方法较落后。企业管理跟不上时代发展的要求，审计技术和方法停滞不前，理论知识或是实操水平掌握和运用空间距离相差很大，特别是对风险导向新形式的审计管理极其陌生，运用计算机软件审计能力弱、审计效率低，甚至无法独立完成新时期的审计工作。……