陈强 陕西美鑫产业投资有限公司

人力资源管理信息化强调将企业工作人员的信息以数据的形式录入到人力资源管理系统中，并以数据化的分析结果为依据，为企业管理和发展提供重要的决策支持。企业的人力资源综合水平能够决定该企业今后的发展水平，只有高效的人力资源管理才能使企业在激烈的竞争市场中立于不败之地。

一、企业人力资源管理信息化的内涵与作用

（一）企业人力资源管理信息化的内涵

企业人力资源管理信息化是指将先进的IT技术与人力资源管理相结合，使用人力资源管理软件对企业内部的人力资源信息进行存储与分析。使人力资源管理更加高效便捷、符合信息化时代的发展潮流。

（二）企业人力资源管理信息化的作用

人力资源管理的信息化从经济角度来看，不仅大大降低了管理成本还提高了人资工作管理的效率。从企业发展角度来看，人力资源信息转变成为一个具体的可操作的数据，企业领导者可以根据直观准确的数据分析来指导企业对人才的管理及需求。

二、人力资源管理信息化的优势

（一）提高工作效率、使管理更加流程化

人力资源管理信息化对比传统人力资源管理的优势是：大大提高了公司内部对于员工的考勤、考核、福利发放等工作的效率，还可以减少薪酬计算失误情况。其次是使人力资源管理更加流程化，企业全方位掌握内部员工的培训程度、薪酬水平、休假考勤等各方面的情况。……