代鑫 河北港口集团有限公司

为贯彻落实国家对国企改革的要求，加强国企竞争力、凝聚力，需通过采取有效措施，加快人力资源培训和调配，促进人力资源合理流动，实现人力资源结构优化和整体素质提升。

一、实施方案

人事改革要紧紧围绕企业改革发展、转型升级，加快推进人力资源结构优化、素质提升、合理流动。

（一）推进“瘦身健体”

1.推行离岗等退

按照“瘦身健体”总体要求，可推行离岗等退政策，选择适当时机，为职工开辟退出和分流渠道。即距退休10年以内的职工，根据上一年度工资总额，按一定比例核定月工资后，办理离岗等退，离岗等退员工不占编制，费用一次性计提，在保证职工利益的同时，减轻企业后期成本压力。

2.对同质同构单位的整合

最大限度发挥企业规模优势，按照职能相近、业务趋同的原则，对企业所属单位、机构进行整合，下大力精简机构和人员，降低管理成本，提高管理效率，实现港口资源价值最大化，提升企业整体竞争实力和运营效益。

3.精简编制定员

一是压减行政后勤编制。对同类企业的行政后勤岗位原则上实行统一标准，能合并的合并，能精简的精简，特殊情况经核实可略有差别。二是做实生产一线岗位。根据行业要求和生产实际，合理配备一线岗位人员。在政策掌握上，对本地单位编制从紧，对异地单位编制适当放宽，鼓励本地员工向异地单位流动。三是精简领导人员职数。积极推行党政一身兼，对缺员的领导人员岗位优先从同级领导人员中选配，确需从下一级提拔选任的，一般实行三年考核期或实行提职不提级、不提薪政策。……