徐萤雪 葛洲坝集团交通投资有限公司

青年强则企业强，任何一家追求健康发展、永续经营的企业，都必须重视对青年人的呵护和栽培，并将之作为一项长期的战略任务，持之以恒地融入企业每个发展阶段中。同时，青年员工的培养路径需要根据当代青年的特点和时代特征，积极探索创新、与时俱进。

一、企业青年员工的性格特点

大多数企业的青年员工拥有良好的人生观、世界观、价值观，意识到个人的发展离不开企业的发展，两者紧密联系、密切相关、不可分割。随着我国经济水平的不断提高，员工和企业的关系更加密切，个人必须在组织的支持下，才能实现自身的价值。“企兴我兴，企荣我荣”等观念是当今青年员工的主流思想，青年员工应更加重视企业的总体发展，对企业提供的机遇更加感恩和珍惜，积极为企业的发展献言献策，自觉的维护企业，热爱企业，秉持着与企业共进退的信念，在工作活动中发光发热，不断贡献自己的力量。企业为青年员工提供了广阔的舞台和大量的发展机会，企业青年员工则满怀感恩之心，吃苦耐劳，真诚热心，他们在提高自身工作能力和职业素养的基础上，以提高自身实力为主要目标，不断学习、进步，为实现自身价值而努力奋斗和拼搏。大多数企业青年员工拥有开阔的视野，不再好高骛远，能够踏踏实实干好每一件小事，在实践中提高自己的综合素质。

二、新形势下青年员工培养路径探究

（一）强化现场工作实践

针对公司“青年员工多、培训需求大”的现状，公司着重在基层一线运维检修岗位培养和锻炼人才，着力培养一批实践经验丰富、专业技术水平高，能够在重点工作中发挥示范、引领作用的运维菁英。……