陈灏 贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂

企业文化指的是在企业发展过程中由于管理模式、内部制度等逐渐生成的组织文化。企业文化内涵包括企业物质形态、意识形态、价值观以及员工对企业的向心力、认同感等。加强文化建设能够促进企业的健康发展，特别是进入新时期之后电力行业之间的竞争加剧，各个电力企业之间的电力产品以及电力服务相差无几，可以说企业管理与文化建设很大程度上决定着企业能否在竞争中处于优势地位。

一、电力行业企业管理中进行文化建设的意义

电力行业企业管理中进行文化建设的意义可从以下两个方面进行简单论述：

（一）提升电力企业形象

电力行业的竞争过程中，表现电力企业竞争能力的因素除了企业资产、企业规模外，还与企业工作环境、企业设施等外部形象有着直接的联系。通过对企业外部形象的观察与感知，即能感受到企业经营水平、管理理念与文化建设等。由于内部制度与管理理念等的不同，电力企业之间的文化有着一定的差异性。企业文化对于提升竞争力、增强知名度、塑造形象等有着一定的促进作用。良好的企业形象对于员工自豪感与凝聚力的加强也有着积极的意义。

（二）提升电力企业创新性

创新是电力企业发展壮大所需的必备因素，文化建设能够有效的替身电力企业的创新性。通过文化建设，实现员工创新精神的培养，挖掘其工作中的创新思维，促使其加强思考，对企业管理制度以及管理模式等提出合理的建议，以此来实现企业整体的创新[1]。……