青岛港国际股份有限公司前湾港区加油站分公司

目前，企业人力资源管理模式比较多，而且人力资源管理内容非常复杂，但由于企业的管理者思想落后，缺乏有效的人才管理经验，没有使人力资源管理发挥应有的作用，对于企业的可持续发展造成了不利影响，本文对此进行了分析。

一、企业人力资源的重要性

人力资源管理是目前企业管理的一个重要环节，它的作用是管理企业人才，使人才发挥应有的作用。科学的人力资源管理，要求合理组织人力资源，采取有效的激励措施，发挥人才的优势。因此人力资源管理对于企业的人才利用非常重要，直接关系到企业的持续性发展，对于员工的成长具有关键意义。

二、企业人力资源管理中存在的问题

（一）企业不重视人力资源管理工作

我国很多企业不重视人力资源管理工作，他们不了解人力资源管理存在的问题，还有的企业没有开展人力资源管理，只是进行人事管理。同时某些企业的人力资源管理人员也缺少专业的素养和文化程度，他们没有掌握人力资源管理理论，也缺乏管理经验。同时，企业的高层领导不想花费精力和资金组织企业员工开展培训和继续教育，这样就会导致员工自身素养和工作水平不足。同时，很多企业人力资源管理人员的专业水平也不高，他们直接影响到企业招聘员工的素养，很多基层员工的教育水平和实践能力都不符合标准，这对企业的更好发展产生了很大的不利影响。……