杨娜 内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗人力资源和社会保障局

在企业运行管理过程中，人力资源管理尤为重要，用发展性眼光来分析，未来企业竞争主要就是人才竞争，在信息化飞速发展的时代，信息化不断冲击人力资源经济师这个职业，需要人力资源经济师积极对职业规划进行创新，并不断学习提升自身专业素养，对企业人才进行科学调控，保证人力资源最优配置最大化利用，进而提升企业核心竞争力，占据稳定的市场份额。

一、信息化与人力资源经济师职业之间的关系

随着科技不断进步，人力资源管理的很多信息档案逐渐作为信息资源被存储利用，进而提升管理的适配性和科学性，信息化技术不仅拓展了人力资源管理的途径，同时提升了管理力度和管理效率，这对于人力资源经济师这个职业既是机遇也是挑战，需要人力资源经济师不断学习并明确发展方向和管理途径，提升管理标准，加强管理意识和管理认知，可以说信息化管理作为最前沿最先进的一种人力资源管理方式和管理观念，来对传统管理思维和模式进行改革创新，相比传统的人力资源管理模式，信息化人力资源管理有着更好的标准和要求，因此需要从业人员不断学习，并具备前瞻性，对人力资源管理和企业发展方向做出准确预判，通过各种信息化手段构建优质的管理环境，保证企业稳定发展[1]。

二、人力资源经济师利用信息化技……

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