李雪飞 广饶县地方金融监督管理局金融服务中心 宋颜颜 广饶县综合行政执法局城市管理服务中心

企业为了持续发展和平稳进步，也纷纷对自身的人才规模和人才质量提出了更高的要求。在这一背景下，企业要想提升人力资源管理水平，就必须将信息化融入企业人力资源管理工作中。但是就实际情况来看，信息化与企业人力资源管理的融合仍然处于初级阶段，还难以有效发挥出真正的作用，各项工作的开展还需要进一步探索。为此，本文将主要围绕信息化在企业人力资源管理中的应用展开研究和讨论。

一、企业人力资源管理信息化概述

人力资源管理信息化（electronic Human Resource，e-HR）是现代信息技术和人力资源管理相结合的产物，具体而言就是在人力资源中运用IT技术，以性能优良的软件和硬件设施为基础，实现人力资源管理的信息化、电子化。人力资源管理信息化被认为是21世纪新型企业人力资源管理模式，其不仅为企业人力资源管理提供了极大的便利，而且在企业日常管理中也发挥了重要作用，显著提升了企业管理效率以及员工工作效率。人力资源管理信息化也促使企业实现了无纸化办公，降低管理成本的同时实现了环保节能，更为契合现代企业的发展理念。从更高层次而言，人力资源管理信息化改变的不仅是企业人力资源管理的模式，更为重要的是促进了企业管理理念的革新，从而推动企业由表象改革深入到本质上的改革，从长远来看，这对于企业的发展具有极大的裨益。……