辛爱林 江苏银行股份有限公司盐城分行

随着金融行业的不断发展，我国农村的商业银行面临着越来越多的严峻挑战，人才流失的状况也越来越严重。高效的薪酬体系是银行业人力资源的重要条件，可以引进更多优秀的工作职员，丰富商业银行的人才资源，可以在激烈的竞争市场中稳固产业的位置。因此，优化完善农村商业银行薪酬体系是发展金融行业的重要途径。

一、农村商业银行薪酬体系的研究意义

现阶段，我国的金融相关产业随着全球化经济的发展而不断进步，银行业在金融市场中对于素质高、能力强的人才竞争也越来越激烈，而有效的薪酬激励体系可以科学、合理的吸引大量人才，因此对现代的农商银行薪酬标准做出一定的优化改进是十分必要的。从当前的农村经济机构中看，大部分商业银行的职工收入仅仅可以满足自身的生活所需，现如今个人的经济收入已经被代表银行职员的生活水准和社会的位置，我国农村的金融事业发展得越来越迅速，但是在员工的薪酬体系管理方面还处于落后状态，缺乏一定的创新性和激励性。结合实际情况针对农村商业银行的现存薪酬体系进行有效的优化和完善，不仅为农村商业银行的发展提供有力的保障，还可以激励银行员工的积极态度，吸引更多的优秀人才，完善的银行薪酬体系具有正面的指导作用和理论意义。

二、农村商业银行薪酬体系存……

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