卢春丽 四川省能投攀枝花水电开发有限公司

一、企业文化和思政工作的关联性

首先，从战略层面上讲，如果一个企业想要得以长期、健康、稳定的发展，就要从提高自身的生产效率入手。同时，企业应该加强日常的管理，从而有效提升劳动力所创造的生产力，完善的思政工作和企业文化价值体系有助于形成良好的工作环境和工作氛围，同时还可以最大限度地提升企业员工的主观能动性，从而实现企业的战略目标。其次，企业要长期发展，就必须始终坚持以人为本，通过思政工作，帮助企业管理人员了解员工由于近期工作情况而出现的心理状态，而企业文化的建设工作则能够提升员工对于企业的认同感和责任感。如果员工的需求可以得到基本满足，则立足于需求层次理论，此时员工的物质需求转变为精神需求，从而促使员工所创造的价值实现进一步的提升。思想政治建设和企业文化建设能够提升企业员工的工作状态，有效地塑造企业的优良形象。企业形象具有较强的综合性，员工个体的形象以及企业文化建设、产品质量等因素都会对企业的形象产生影响。鉴于此，企业可以通过开展思想政治工作进一步了解基层员工的思想意识，采取针对性的思政工作措施加强员工的工作状态提升，并借此循序渐进地提升企业的形象。

二、新时代企业思想政治教育工作与文化建设融合路径

（一）以企业改革为核心

新时代社会发展速度较快，在当前企业竞争环境中，企业的发展需要充分考量多重因素，这样才能在发展进程中更具合理性，同时企业制定的发展战略将更加符合现代社会发展的需要。……