陈静虹 河北省唐山市乐亭县商务和投资促进局

一、引言

人力资源部门作为事业单位主要职能部门，在单位参与市场经济发展过程中具有重要作用。当前市场经济环境下，事业单位必须具备创新的管理方式，加强员工自身的专业素养与能力，提升工作效率与质量。大数据时代，人力资源管理具有无可替代的价值，可以为单位提供更多专业、优秀的人才。所以，人力资源管理必须实现变革与创新，从而有利于提升事业单位的市场地位与价值，更好地为社会服务。

二、事业单位人力资源管理存在的问题

（一）缺乏合理的管理结构和分配机制

随着我国事业单位人力资源绩效管理的发展，虽然目前我国事业单位在人力资源绩效管理取得了一定成绩，但是由于影响人力资源绩效管理发展的因素比较多，大部分事业单位在人力资源配置上仍存在不平衡、不合理的现象。这些情况都会影响到相关人员对工作的热情和积极性。另外，现在我国事业单位正处于大力改革的阶段，尤其是人力资源，改革中的人力资源结构由于受到多种影响出现了不平衡情况，引起员工内部矛盾，员工离职情况比较多，这样会很容易导致事业单位出现人才不足、人才断层的情况，对于事业单位今后的发展极为不利。

（二）管理效率低下

事业单位当中，管理职能部门数量很多，且不同的部门之间联系不是十分紧密，一旦发生失职等状况，部门间便会相互的推诿，这对于内部工作效率的提升来讲十分不利。……