李立平 恩施职业技术学院

一、前言

在社会不断发展的背景下，各行业具有了更大的发展机遇，同时也存在着诸多的挑战，在这样的情况下，高职院校为了获得更高质量的发展，就必须要提升自身在同行业当中的竞争力，提升教学与教务管理质量。在这样的目标下，高职院校必须要提升自身的绩效评价管理水平，通过制定合理的绩效计划，展开科学有效的绩效分析及评价，才能够不断的完善高职院校相关管理活动。

二、高职院校绩效评价的重要意义

科学高效的绩效管理对任何行业来说都是至关重要的，而绩效评价是绩效管理当中的一个重要组成部分，绩效评价是否准确科学，直接影响着绩效管理工作的成败。在绩效评价当中，“绩”指的是成绩也就是相关事业和服务开展的成果，而“效”则指的是投入资金的利用率以及相关的效益。绩效评价主要是通过相关的数理统计以及运筹等方式建立起一种综合性的评价指标体系，再借助定性定量分析来对企业的资产质量以及盈利能力和风险等等作出综合性的评价。[1]一系列绩效评价的实践证明，对企业绩效进行科学有效的评价，能够有效的增强企业的管理效率，提升企业对于员工的监管与约束力度，从而更好的保障企业决策的科学性以及为奖惩制度的制定和实施，确立科学的依据，从而推动企业战略发展目标的实现。高职院校的绩效评价工作也是至关重要的……