田晓娜 霍州煤电集团辛置实业有限公司

从当前煤企开展思政工作的实际来看，由于受到传统的工作思路与方式方法的影响，在煤企思政工作中表现出明显的不足，特别是当前对煤企思政工作提出了更高的要求，导致如何提升思政工作质量是当前众多煤企面临的重要工作内容。而煤企文化构建与思政工作的开展在很多方面有着较多的相似之处。因此，对企业文化视角下煤矿企业开展思政教育措施进行分析有着较为重要的意义。

一、从企业文化视角开展煤矿企业思政教育的必要性

首先，不论是煤企文化还是煤企思政工作，两者的目标是相同的，均是提升煤企职工对煤企发展的认同，通过对煤企发展目标的认同，让煤企职工更为积极主动的参与到具体工作中，从而推动煤企各项目标的实现。其次，两者的工作环境较为类似，不论是煤企文化工作还是具体的思政工作，均强调的是从煤企发展的具体实践出发，将其放置到煤企发展的内部环境下，采取针对性的措施，提升工作实效。此外，两者的工作对象相同，均面对的是煤企全部职工，均做的是职工的思想工作，通过对广大职工思想的引导，实现对职工“三观”的有效纠正。

二、企业文化视角下煤矿企业开展思政教育措施

（一）将煤企改革发展稳定作为工作的核心

不论是煤企文化构建还是思政工作教育，均是为了煤企更高发展服务，因此，从煤企文化背景分析煤企思政工作，两者均需要将推动煤企更好发展作为关键。……