薛建平 内蒙古自治区乌兰察布商都县屯垦队镇人民政府

一、前言

在当前服务型政府的建设过程中，提高政府的工作效率是服务型政府建设的重要内容之一，而人力资源管理工作在其中起到了至关重要的作用。人力资源管理工作在我国政府机构内的发展呈现出不平衡、不完善的特征，在很多方面中还存在着一定的滞后性，严重地影响着我国政府的改革进程，所以，从这个角度来说，研究和讨论人力资源管理工作对于我国服务型政府的构建与完善有着非常积极的意义。

二、我国政府人力资源管理存在的问题分析

（一）对人力资源管理工作重视程度不够

就目前的政府招聘机制来看，在人才的招录方面还是遵循学历优先的原则，虽然这种招聘思想提高了政府工作人员的基本层次，但是一些学历不高的专业性人才却被拒之门外，从目前政府工作的内容来看，政府工作愈加呈现出多样化的特征，因此对于实用性的人才需求量很大，但是由于目前公务员选拔制度的局限性，一些个性化的人才无法进入到政府体制之中，进而造成高学历、低能力的人员比较多，使得政府人力资源管理工作更加困难。

（二）人力资源管理激励体制不健全

在政府的人力资源管理体制中，赏罚不分明是一个非常普遍的问题，政府不同于其他的企业单位，没有竞争力方面的约束，再加上大多数政府机构内部的激励体制不健全，导致政府工作人员没有忧患意识和竞争意识，平均主义的现象比较严重，薪酬待遇不能够按照劳动量以及贡献度来进行分配，从而使得人力资源管理工作整体质量低下。……