刘婷婷 石家庄循环化工园区行政服务中心

现如今，我国的事业单位的人事绩效考核工作长期受到传统经济发展模式和考核形式的影响，导致考核工作出现部分问题。而随着社会发展，人力资源已成为事业单位向前发展的重要影响因素之一。所以，人事绩效考核改革工作成为当前事业单位发展的首要任务，应对事业单位人员展开创新、公正、公平的绩效考核制度的培训，使单位与员工之间达成共赢，促进事业单位的不断进步和发展。

一、事业单位人事绩效考核改革的意义

（一）有助于落实科学发展观

事业单位的管理能力直接影响员工的绩效考核，事业单位以员工为重点制定严格的规章制度，设立明确的绩效考核评比标准及考核目标，建立全面的绩效评比体系，体现出“以人为本”的考核理念，调动事业单位员工的发展活力，充分践行科学发展观的理论指导，保障人民的自身利益，创立创新丰富多彩的考核形式，对各部门员工采取分级分类的考核方式。

（二）有助于推进现代化建设

随着社会的不断发展，我国的现代化建设工作也在不断地推进，为了建设成为创新型的现代化国家，我国正在大力培养高素质建设性人才，而事业单位作为由国家统一领导的单位部门更应顺应其发展，成为我国现代化建设过程中的中流砥柱[1]。因此，大力改革事业单位的人事绩效考核恰恰是推进单位现代化建设的重点工作之一，创……