王少敏 邵阳市第二人民医院

医院是社会主义精神文明发展的关键性窗口，直接与国民切实利益相关。伴随着医院的体制不断发展与革新，怎样在医院建设过程中实施政工工作，将该工作优势发挥出，需要在新形势下政工工作存在的问题进行分析，针对性提出解决措施，保障医院可以在激励竞争环节中一直保持较优的状态。

一、转变观念与工作思路

在新形势之下，需要将医院政工工作和业务工作有机结合在一起，紧紧地围绕着服务医院中心工作，促使政工工作可以发挥出其功效，保障其可以有所作为。将原本被动的靠、等、要等思想剥除，主动和积极的“占领”阵地，将工作优势充分彰显出。对职工学习、工作、文化以及生活内现实需求与思想动态的新特征与新状况，实事求是地对政工内容、目标以及方法进行明确，从而保障医护人员可以有的放矢开展工作，在较大程度上将政工工作作用彰显出。医院的政工工作人员需要进一步的革新观念与解放思想，运用革新创新精神，积极的研究与探索医院政工新情况，对政工工作方式与活动方式创新，需求工作的新方式，开拓医院政工工作新形式[1]。

二、重视以人为本，并与工作方式相结合

医院中的政工工作在推进的时候，需要意识到其工作服务的对象为人，需要将人当作是工作的重点，促使工作可以顺利推进。对此，政工从业人员在实施政工工作的时候，需要理解人、尊重人以及关心人，唯有人感受到被尊重，才可以促使医院中医护人员可以积极配合政工各项工作，促使其可以受到启发、教育以及引导。……